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發布時間 : 2022-06-15
更多吹響工人先鋒號 延續標桿新力量
冠盛股份行政系統簡介
冠盛股份行政系統職工30余人，其中大專以上學歷18人，高級職稱2人，各類技能人才13人。近年來，冠盛股份行政系統從職工培訓、組織建設、疫情防控等方面積極開拓創新、奮勇爭先、敢于擔當，為促進企業高質量發展、職工隊伍穩定等作出了突出的貢獻。
強化技能培訓，提升職工素質
冠盛股份行政系統積極打造學習型組織，培養員工終身就業的能力。針對公司全體員工開發了崗位和未來發展的各類培訓課程，積極提升公司一線職工能力水平。2021年組織了集團40多名員工參加了國家開放大學、西南財大等院校學歷提升計劃。
行政系統長期開設青年管理人員能力提升班、車間班組長能力提升班等課程，持續培養符合發展的復合型人才，年均培訓人數達到1000余人次，全面提升員工的綜合能力。通過學習提升，增強了員工的信心，大幅降低了員工流失率，穩定了職工隊伍，保障了企業高質量發展的人才需求。
發揮群團優勢，凝聚工人力量
在行政系統的統一部署下，冠盛股份工會、共青團、企業科協等組織聯合集團黨委新建了健身房、休閑閱覽室、母嬰房等職工文化活動場所；實施了弘揚工匠精神、產業工人改革等項目；組織了車工、包裝工等技能競賽；開展了勞動歌聲獻給黨活動、市民藝術團走進冠盛、科普文化宣傳、慶祝建黨百年等系列活動，累計3000多人次參與。
健身房
母嬰房
休息閱覽室
在豐富了職工的業余文化生活、提升企業服務水平的同時，又凝聚了工人力量、增強了企業活力，得到了全體員工的一致好評。集團群團組織也相繼獲得了“全國先進職工小家”、“浙江省模范職工之家”、“浙江省百佳企業科協”、“甌海區先進基層黨組織”等榮譽稱號。
統籌疫情防控，助力企業發展
冠盛股份行政系統承擔起來集團疫情防控工作職能，新冠疫情爆發初期,在行政總監倪貞貞的帶領下，胡彬、丁三華等員工積極協調政府部門，克服人員物資不足等困難，推進冠盛成為了甌海區第一批復工復產企業。
常態化防控期間，行政系統對中高風險地區人員差旅、進口物品的消殺管控、對接醫療機構進行全員核酸等重點疫情防控事項，統籌制定專門的管理辦法。強化落實到南京、嘉盛、上海等地子公司，并為海外子公司人員提供防疫物品，確保了整個集團人員及物資的安全。
冠盛股份行政系統在未來會繼續以朝氣蓬勃、充滿活力的嶄新姿態，牢記使命、開拓創新，奮勇向前，為企業發展建設譜寫更華美的篇章！
